公司动态 行业资讯 常见问题

乐鱼APP体育官方网站-基础岗位缺人招不到合格工人,技术人才工龄长晋升无望...... 《锂电子电池人力资源报告》告诉您解决之道

由北京绿色智汇能源手艺研究院结合电池同盟配合出品的《锂离子电池行业人材资本陈述》(2022)已面向全行业发布。 《陈述》从政策布景、财产成长、人力资本组成与散布、成长趋向与建议等四部门切入,对锂离子电池行业进行了周全的梳理,对在新能源电池市场突飞大进式成长的环境下,行业在人力资本方面呈现的问题和成因进行了深切解读和阐发,发布者依托其在行业的贵重沉淀和深入不雅察,提出了具有针对性的应对建议——完美锂离子电池职业评价系统和鞭策企业与专业机构合作,成立职业培训系统。本陈述具有系统性(触及政策计划、地域成长、手艺前沿等)、周全性(包括手艺成长、人材散布、人员布局等)、要素完全(包罗企业需求、岗亭、薪酬、学历、工龄等)、不雅点怪异(连系政策、聚焦需求、阐发问题)等显著特点,是行业从业者、行业高管、当局相干部分人员、泛博存眷行业成长的人的最好桌边读物之一,具有很高的参考价值。 政策和市场的两重驱动带来锂离子电池市场的繁华 提倡绿色、环保、低碳的糊口体例一向是我国经济社会成长的方针。特别是最近几年来在国乐鱼体育app度双碳等诸多利好政策的增进下,合适绿色成长理念的新能源电池市场成长迅猛。 2020年,为降服疫情影响,我国积极出台刺激消费政策,内需市场稳步增加,锂离子电池市场需求快速晋升。此中新能源汽车恢复增加势头,消费电子、电动自行车较快增加,TWS、电动船舶等新兴市场开辟现成效。在此带动下,2020年我国锂离子电池产量显现加快增加态势。国度统计局数据显示,2020年我国锂离子电池累计产量到达了188.5亿只,继续立异汗青新高,同比增加19.9%,增速较2019年晋升7.5个百分点。(图片来历:收集) 同时锂离子电池行业产能周全提速。2021年以来,20家锂电上市公司密集乐鱼体育平台发布提增预案,打算募资总额超1300亿元,用在扩年夜产能、新手艺研发等,触及锂矿、锂电正极、负极、膈膜、电解液、锂电铜箔等多个环节。电池厂方面,2021年以来,包罗宁德时期、比亚迪、中立异航(中航锂电)、亿纬锂能、国轩高科、孚能科技、欣旺达等动力电池企业计划的新增产能已跨越1000GWh,合计投资金额约1650亿元。 别的,作为新能源财产的要害构成部门和国度“双碳”方针成长计谋的主要环节,锂离子电池行业无疑是国度政策鼓动勉励成长的焦点财产,年夜到“十四五”计划等国度计谋的顶层设计和指导,小到《锂离子电池行业规范前提》、《新能源汽车废旧动力蓄电池综合操纵行业规范前提》等治理政策文件接踵发布和响应修订,延续增强了对锂离子电池行业的规范化治理,只有产物手艺机能进步前辈、出产制造工艺智能化、产物全生命周期碳排放低等具有进步前辈手艺,能不竭率领行业前进的企业才可能在市场竞争中占有优势。与此同时,“人”的主要性再一次被凸起。 人力资本存在的首要问题阻碍了行业继续健康成长 繁华的市场和代表将来的财产标的目的催生了锂离子电池行业重大的从业范围。按照数据统计,2021年广义上的锂离子电池行业从业人员数目已到达220余万人。仅锂离子电池制造企业在人员工就到达了40-60余万人。按照行业成长环境猜测,到2025年,仅锂离子电池制造企业在人员工就将到达120余万人。与此同时,根本岗亭需求难以知足;行业缺少同一的技术培训、评价系统;和高学历人材竞争加重,手艺人材上升通道收窄等首要问题也随之浮出水面。(图片来历:收集) 陈述指出:新增的产能意味着根本岗亭需求的年夜量增添。(根本岗亭)需要从业人员可以或许具有必然的出产制造专业常识与技术,熟习平安出产流程,可以或许谙练操作智能化制造装备,并按照操作守则或应急预案对简单故障进行辨认与解除。另外一方面,锂离子制造触及材料、化学、智能制造、工艺等多个跨范畴专业,具有手艺变化较快,企业出产信息化、智能化的特点,和锂离子电池作为带能产物在出产、检测、存储、运输等进程中具有必然的危险性,也对出产制造人员提出了较高的专业技术要求。但尚没有针对锂离子电池制造设置专业课程的职业院校,同时专科院校也没有针对锂离子电池制造有系统的理论与实操课程,是以雇用的根本岗亭工作人员在介入现实工作之前,必需要有充实的岗前培训。 陈述指出:现阶段行业内还没有成立完美、同一的技术评价系统,较为成熟的企业凡是会本身成立必然的职业系统以肯定员工的能力与薪资程度。可是,各个企业成立的职业系统没有构成同一的尺度,从而割裂了从业人员的人力资本交换,影响了行业的人力资本设置装备摆设效力,使得人力资本不克不及有用的开辟与整合,下降了行业的人力资本利用效力,晦气在行业整体成长。 陈述指出:从需求布局环境来看,硕士以上学历人材需求的比例是低在现有从业人材布局的比例,部门高学历人材可能会向下适配岗亭,加重整体的行业人材竞争环境。手艺型人材跟着工龄的增添,上升通道慢慢收窄。 解决方案:完美职业评价系统和成立职业培训系统 针对以上问题,《陈述》也提出了行之有用的解决方案:完美锂离子电池职业评价系统和鞭策企业与专业机构合作,成立职业培训系统。 《陈述》认为,完美的锂离子电池职业评价系统有益在增进行业整体成长。经由过程完美的锂离子电池职业评价系统,构成同一的职业技术品级尺度,可以或许在必然水平上打破企业之前的人材交换壁垒,从而充实阐扬市场在人力资本设置装备摆设中的决议性地位,提高行业人力资本设置装备摆设效力,从而增进行业整体的手艺前进与成长。完美的职业评价系统有益在买通手艺从业人员的上升通道。工龄较长的手艺型从业人材因为难以对其职业手艺能力进行有用的评估。是以,致使在岗亭提升和薪资晋升方面居在劣势。假如有完美的职业评价系统可以或许有用鉴定从业人材的手艺能力,将有助在手艺性从业人材的提升。(图片来历:收集) 企业积极介入职业尺度的修订,和在职业尺度中对锂离子电池从业者人材的专业常识、手艺要求、岗亭能力等职业要求方面进行周全规范,并划分响应的品级是加快完美锂离子电池评价系统的路径。 除此以外,《陈述》还建议企业与职业教育机构行业协会等第三方机构展开合作,经由过程多种体例结合培育人材将有助在人材的手艺能力。行业协会等第三方机构有较多的手艺、讲授、研究等优良资本。有能力为企业量身定制人材培育方案。是以,企业经由过程合作可以或许不变、延续地以相对较低的本钱知足本身的人材需求,在将来行业人材紧缺的环境下占有人材“制高点”:对受教育人材来讲,可以在教育培训阶段进修到行业内主流的理论常识和专业技术,并实现学生到从业人员的无缝转换,提高了本身的行业竞争力和介入积极性。 (责任编纂:子蕊)-乐鱼APP体育官方下载


 
返回列表